Уважаемые жители Республики
Дагестан!
Дагестан!
Министерство труда и социального развития Республики Дагестан информирует о новой уникальной возможности для вашего профессионального роста!
Приглашаем трудоустроенных граждан, а также отдельные категории граждан пройти бесплатное профессиональное обучение и получить дополнительное профессиональное образование по востребованной программе:
«Промт-инжиниринг. Работа с искусственным интеллектом»
Для получения более подробной информации о категориях граждан, условиях участия, сроках проведения обучения, а также для записи, просим обращаться в Центр занятости населения г. Махачкалы.
08.10.2025
Минтруд РД приглашает юридических лиц, образованных общественными организациями инвалидов, принять участие в Отборе получателей субсидии в рамках содействия занятости инвалидов.
Минтруд РД объявляет Отбор получателей субсидии за счет средств республиканского бюджета Республики Дагестан юридическим лицам, образованным общественными организациями инвалидов, на возмещение части затрат в связи с производством (реализацией) товаров, выполнением работ, оказанием услуг, обеспечивающим проведение мероприятия по содействию занятости инвалидов.
09.10.2025
09.10.2025
Как правильно премировать за соблюдение охраны труда
Практика показывает, что система премирования должна быть прозрачной и закрепленной документально. Порядок выплаты бонусов необходимо указывать в код договоре, трудовом договоре или положении о премировании. Например, можно прописать в ЛНА условие: «премия выплачивается ежемесячно работникам, не допустившим нарушений требований по охране труда и своевременно прошедшим все инструктажи и медосмотры».
По существу, ТК разрешает стимулировать добросовестных сотрудников материально, и даже подчеркивает, что выплата премии входит в систему оплаты труда. Как это сделать законно? Придерживайтесь трех простых правил.
➔ Закрепите условия в ЛНА. Положением о премировании (или коллективным/трудовым договором) пропишите, что именно стимулируется: например, безаварийный выпуск продукции, строгое соблюдение инструкций, участие в оценке рисков, регулярное ношение СИЗ. Законы устанавливают, что системы оплаты труда и премирования утверждаются локально и не должны противоречить ТК РФ, поэтому важно, чтобы все критерии были понятны и официально оформлены.
➔ Определите конкретные критерии. Продумайте четкие показатели: отсутствие несчастных случаев, 100% участие в медосмотрах, своевременное прохождение обучения по ОТ, регулярное использование средств защиты. Поощряйте как коллективные достижения (например, премию «коллектив без травм»), так и инициативы отдельных работников по улучшению безопасности.
➔ Подкрепляйте соблюдение правил позитивной мотивацией. Идея «пряника» — вознаграждать за хорошее поведение. Крайне полезно проводить конкурсы «лучший по охране труда», выдавать грамоты, сертификаты или подарки за идейные предложения по безопасности. Регулярные премии (ежемесячные/квартальные) за соблюдение правил гораздо эффективнее одиночных выговоров: это поощряет работников вносить вклад в культуру безопасности, а не бояться последствий за проблему.
В результате формальная система поощрения сотрудников, объективно связанная с соблюдением требований по охране труда, создаст среду, где каждый понимает, что его безопасность важна, и за это можно получить реальное вознаграждение.
По существу, ТК разрешает стимулировать добросовестных сотрудников материально, и даже подчеркивает, что выплата премии входит в систему оплаты труда. Как это сделать законно? Придерживайтесь трех простых правил.
➔ Закрепите условия в ЛНА. Положением о премировании (или коллективным/трудовым договором) пропишите, что именно стимулируется: например, безаварийный выпуск продукции, строгое соблюдение инструкций, участие в оценке рисков, регулярное ношение СИЗ. Законы устанавливают, что системы оплаты труда и премирования утверждаются локально и не должны противоречить ТК РФ, поэтому важно, чтобы все критерии были понятны и официально оформлены.
➔ Определите конкретные критерии. Продумайте четкие показатели: отсутствие несчастных случаев, 100% участие в медосмотрах, своевременное прохождение обучения по ОТ, регулярное использование средств защиты. Поощряйте как коллективные достижения (например, премию «коллектив без травм»), так и инициативы отдельных работников по улучшению безопасности.
➔ Подкрепляйте соблюдение правил позитивной мотивацией. Идея «пряника» — вознаграждать за хорошее поведение. Крайне полезно проводить конкурсы «лучший по охране труда», выдавать грамоты, сертификаты или подарки за идейные предложения по безопасности. Регулярные премии (ежемесячные/квартальные) за соблюдение правил гораздо эффективнее одиночных выговоров: это поощряет работников вносить вклад в культуру безопасности, а не бояться последствий за проблему.
В результате формальная система поощрения сотрудников, объективно связанная с соблюдением требований по охране труда, создаст среду, где каждый понимает, что его безопасность важна, и за это можно получить реальное вознаграждение.
В настоящее время вопросы легализации занятости и скрытых форм оплаты труда, повышения уровня заработной платы и создания условий для своевременной её выплаты остаются одними из основных задач в сфере социально-трудовых отношений.
Сложилась ситуация, когда некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений. Кроме того, и многие работники предпочитают работать без официального оформления, т.е. фактически осуществляя те или иные виды деятельности, не состоят ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях с работодателем.
Соглашаясь работать неформально, работник рискует:
— получать заниженную оплату труда;
— не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;
— не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;
— не получить оплату листка нетрудоспособности;
— не получить в полном объёме пособие по безработице;
— полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором (пособие по уходу за ребёнком, выходные пособия в случае увольнения по сокращению штатов и другие);
— получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;
— не получить расчёт при увольнении.
Кроме того, с зарплаты работника не будут производиться пенсионные отчисления. Неприятность этой ситуации человек почувствует более остро при выходе на пенсию.
Сложилась ситуация, когда некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений. Кроме того, и многие работники предпочитают работать без официального оформления, т.е. фактически осуществляя те или иные виды деятельности, не состоят ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях с работодателем.
Соглашаясь работать неформально, работник рискует:
— получать заниженную оплату труда;
— не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;
— не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;
— не получить оплату листка нетрудоспособности;
— не получить в полном объёме пособие по безработице;
— полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором (пособие по уходу за ребёнком, выходные пособия в случае увольнения по сокращению штатов и другие);
— получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;
— не получить расчёт при увольнении.
Кроме того, с зарплаты работника не будут производиться пенсионные отчисления. Неприятность этой ситуации человек почувствует более остро при выходе на пенсию.
ПОСЛЕДНИЕ НОВОСТИ
В историческом парке «Россия – моя история» развернута масштабная выставка, посвященная 80-летию Победы в Великой Отечественной войне. Экспозиция, отмеченная высоким уровнем подготовки лично Главой Республики Дагестан Меликовым С.А., открыта для бесплатного посещения ежедневно с 10:00 до 19:00 до конца текущего года. Выставка способна принять до 250 посетителей одновременно.
Сегодня сотрудники махачкалинского центра занятости ознакомились с представленными экспонатами.
Сегодня сотрудники махачкалинского центра занятости ознакомились с представленными экспонатами.
❗️Мошенники воруют данные пенсионеров, заманивая фейковыми выплатами
Мошенники всё чаще звонят пожилым людям, представляясь сотрудниками мэрии, соцзащиты, Пенсионного фонда, поликлиник, управляющих компаний или даже портала «Госуслуги». Об этом сообщает RT.
⚠️Под разными предлогами — обещание выплат, компенсаций или подарков — они втираются в доверие и просят назвать паспортные данные, СНИЛС, ИНН, банковские данные и коды из СМС.
⚠️При этом афериста создают ощущение срочности, запугивая блокировкой счетов, штрафами, потерей денег или даже возможным уголовным преследованием.
❗️Сотрудники госструктур не звонят с подобными просьбами и не запрашивают конфиденциальную информацию по телефону.
Все официальные выплаты проходят через проверенные портал МФЦ, Социального фонда или «Госуслуги».
Мошенники всё чаще звонят пожилым людям, представляясь сотрудниками мэрии, соцзащиты, Пенсионного фонда, поликлиник, управляющих компаний или даже портала «Госуслуги». Об этом сообщает RT.
⚠️Под разными предлогами — обещание выплат, компенсаций или подарков — они втираются в доверие и просят назвать паспортные данные, СНИЛС, ИНН, банковские данные и коды из СМС.
⚠️При этом афериста создают ощущение срочности, запугивая блокировкой счетов, штрафами, потерей денег или даже возможным уголовным преследованием.
❗️Сотрудники госструктур не звонят с подобными просьбами и не запрашивают конфиденциальную информацию по телефону.
Все официальные выплаты проходят через проверенные портал МФЦ, Социального фонда или «Госуслуги».
Государственная поддержка стимулирования найма отдельных категорий граждан
Предоставление субсидий в целях создания рабочих мест трудоустройства инвалидов
Субсидии юридическими лицами, образованным общественными организациями инвалидов, на возмещение части затрат в связи с производством товаров, выполнением работ, оказанием услуг , обеспечивающих проведением мероприятия по содействию занятости инвалидов
Предоставление субсидий в целях создания рабочих мест трудоустройства инвалидов
Субсидии юридическими лицами, образованным общественными организациями инвалидов, на возмещение части затрат в связи с производством товаров, выполнением работ, оказанием услуг , обеспечивающих проведением мероприятия по содействию занятости инвалидов
Всероссийский конкурс лучших практик трудоустройства молодежи - 2025
Конкурс организуется Минтрудом России четвертый раз во исполнение Долгосрочной программы содействия занятости молодежи на период до 2030 года, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2021 г. № 3581-р
Цель Конкурса – выявление лучших практик в сфере трудоустройства молодежи.
Принять участие в Конкурсе могут представители следующих организаций, осуществляющие трудоустройство молодежи в различных сферах экономики на территории Российской Федерации:
Этап 1. Подача заявок на участие в Конкурсе
Участники Конкурса подают заявки в период с 23 июня по 31 августа 2025 г. на участие в Конкурсе путем заполнения соответствующей формы заявки на сайте Минтруда России с приложением необходимых материалов.
Этап 2. Оценка практик экспертным советом пройдет в период с 8 сентября по 19 октября 2025 г.
Этап 3. Финальный этап Конкурса пройдет с 3 по 4 декабря 2025 г., на котором конкурсанты в очном формате презентуют заявленные практики.
Этап 4. Подведение итогов и церемония закрытия Конкурса состоится 5 декабря 2025 г. в очном формате в городе Москве.
Конкурс организуется Минтрудом России четвертый раз во исполнение Долгосрочной программы содействия занятости молодежи на период до 2030 года, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2021 г. № 3581-р
Цель Конкурса – выявление лучших практик в сфере трудоустройства молодежи.
Принять участие в Конкурсе могут представители следующих организаций, осуществляющие трудоустройство молодежи в различных сферах экономики на территории Российской Федерации:
- коммерческих организаций;
- индивидуальных предпринимателей;
- некоммерческих организаций;
- образовательных организаций;
- государственных и муниципальных учреждений;
- государственных корпораций;
- органов местного самоуправления, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;
- федеральных органов исполнительной власти.
Этап 1. Подача заявок на участие в Конкурсе
Участники Конкурса подают заявки в период с 23 июня по 31 августа 2025 г. на участие в Конкурсе путем заполнения соответствующей формы заявки на сайте Минтруда России с приложением необходимых материалов.
Этап 2. Оценка практик экспертным советом пройдет в период с 8 сентября по 19 октября 2025 г.
Этап 3. Финальный этап Конкурса пройдет с 3 по 4 декабря 2025 г., на котором конкурсанты в очном формате презентуют заявленные практики.
Этап 4. Подведение итогов и церемония закрытия Конкурса состоится 5 декабря 2025 г. в очном формате в городе Москве.
Сахалинское управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации объявляет о наборе на вакантные должности младшего начальствующего состава в ФГКУ ОВО. Приглашаем соискателей, в особенности тех, кто обратился за помощью в органы службы занятости, находится под угрозой увольнения, а также выпускников высших и средних профессиональных учебных заведений.
Подробную информацию можно получить в центре занятости города Махачкалы.
Подробную информацию можно получить в центре занятости города Махачкалы.
️В соответствии со статьёй 66 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» нелегальная занятость - это работа, которая осуществляется без соблюдения установленного законодательством порядка оформления трудовых отношений.
️Обычно нелегальная занятость связана с желанием работодателя избежать уплаты налогов и обязательных выплат, предусмотренных законодательством. Это даёт ему конкурентное преимущество перед другими участниками рынка.
Работник, находясь в зависимости от работодателя, вынужден соглашаться на такие условия. В результате человек, работающий без официального оформления трудовых отношений, теряет практически все социальные гарантии и льготы.
Размер официальной заработной платы влияет на выплаты по временной нетрудоспособности, включая беременность и роды, возможность получения налоговых вычетов, размер будущей пенсии и другие аспекты.
Соглашаясь работать неофициально, работник рискует не получить заработную плату в случае конфликта с работодателем, отпускные, расчёт или компенсационные выплаты при увольнении, а также кредит в желаемых размерах или визу при выезде за границу.
️В масштабах государства нелегальная занятость приводит к недополучению налогов и страховых взносов, что ограничивает развитие социальной сферы, так как эти средства используются для содержания объектов здравоохранения, образования, культуры и спорта, развития инфраструктуры и других целей.
️Полностью искоренить нелегальную занятость можно только с помощью участников трудовых отношений - работников и работодателей. От их гражданской позиции зависит эффективность этой работы.
️Обычно нелегальная занятость связана с желанием работодателя избежать уплаты налогов и обязательных выплат, предусмотренных законодательством. Это даёт ему конкурентное преимущество перед другими участниками рынка.
Работник, находясь в зависимости от работодателя, вынужден соглашаться на такие условия. В результате человек, работающий без официального оформления трудовых отношений, теряет практически все социальные гарантии и льготы.
Размер официальной заработной платы влияет на выплаты по временной нетрудоспособности, включая беременность и роды, возможность получения налоговых вычетов, размер будущей пенсии и другие аспекты.
Соглашаясь работать неофициально, работник рискует не получить заработную плату в случае конфликта с работодателем, отпускные, расчёт или компенсационные выплаты при увольнении, а также кредит в желаемых размерах или визу при выезде за границу.
️В масштабах государства нелегальная занятость приводит к недополучению налогов и страховых взносов, что ограничивает развитие социальной сферы, так как эти средства используются для содержания объектов здравоохранения, образования, культуры и спорта, развития инфраструктуры и других целей.
️Полностью искоренить нелегальную занятость можно только с помощью участников трудовых отношений - работников и работодателей. От их гражданской позиции зависит эффективность этой работы.
Министерство труда и социального развития Республики Дагестан доводит до сведения граждан информацию о востребованных вакансиях в сфере обрабатывающего производства Ульяновской области.
Работодатели готовы принять на работу специалистов, готовых к переезду. Переезд компенсируется: работнику оплатят дорогу и предоставят жилье. Заработная плата составляет от 80 000 рублей.
Подробную информацию о доступных вакансиях и условиях трудоустройства можно получить в Центре занятости города Махачкалы.
Подробную информацию о доступных вакансиях и условиях трудоустройства можно получить в Центре занятости города Махачкалы.
Центр занятости г.Махачкалы напоминает жителям республики о последствиях неформальной ( теневой) занятости.
